baikal-biz.ru

На моём предприятии стала вакантной должность начальника отдела. Проблема в том, что я не знаю, кого из работников повысить – есть как минимум несколько кандидатов. Что посоветуете?

Опирайтесь на показатели кандидатов – кто был более эффективным ранее, того и стоит повысить. Так, по крайней мере, я бы сделал. Трудолюбие должно вознаграждаться.

К сожалению, не всегда трудолюбивый и старательный работник может стать хорошим начальником. Не во всех лидерская жилка, как говорится, есть. Необходимо подобрать того, кому эта должность точно по плечу. Вам нужна оценка потенциала кандидатов - она точно поможет принять верное решение. Почитайте о том, как она проводится, на этом ресурсе https://talentspace.ru/ . На нём же Вы и подходящие тесты сможете найти.